Psicología y Bienestar en la empresa con y sin Tripartita

El bienestar emocional en la empresa es crucial para el éxito de cualquier organización. Ya sea una pyme de 1 único trabajador o trabajadora como una compañía de más de 500 empleados, la psicología empresarial es el instrumento para bajar los niveles de desmotivación laboral, estrés laboral y por ende del absentismo en el trabajo.

¿No desconectas del trabajo?
¿Te llevas los problemas del trabajo a casa?

Es difícil salir del trabajo y dejar los problemas en el quicio de la puerta, lo normal es que sigamos rumiando las tareas que se han quedado a medias o que requieren de un seguimiento mayor mientras estamos en casa.

Y es aquí donde entra en juego la psicología educativa en la empresa porque dota al empleado, empleada y directivos de herramientas específicas para que aprendan a desconectar del trabajo cuando salen, gestionar el estrés y la ansiedad en el entorno laboral y como consecuencia también en el plano personal. No solo hablamos de las técnicas más oídas como la relajación, el mindfulness o el manejo de emociones, hablamos de la psicoeducación laboral para la prevención del agotamiento mental y emocional.

¿Sabías que puedes aprovechar la Formación Tripartita y realizar talleres o formación individual para el estrés y el bienestar laboral?

Aplicación real de lo aprendido al mundo laboral y personal

Si no usas tu crédito de Formación Tripartita,
guárdalo 2 ejercicios más.

¿Tienes solo 1 trabajador/a contratado?
También puedes aprovechar la Formación Tripartita

• Paso 1: Identifica tus necesidades: Te escucharmos a tí y tus empleados/as para identificar las necesidades de formación que te ayudarán a mejorar las habilidades y competencias relacionadas con el trabajo. Recuerda, puede ser formación individual o grupal.
• Paso 2: Calcula tu crédito y da de alta en la Plataforma de Fundae: ¿Sabías que si eres una empresa con menos de 50 trabajadores puedes acumular el crédito que no consumas en el presente ejercicio para los dos siguientes ejercicios?. Pregúntanos cómo hacerlo.
• Paso 3: Planificación y ejecución de la formación Tripartita.
• Paso 4: Bonificación de la formación: Una vez finalizada la formación, se presenta la documentación requerida a Fundae para obtener la bonificación correspondiente